転職エージェントの面談準備｜エンジニアが用意する4つのものと聞くべき質問

公開日：2026年11月13日　最終確認日：2026年11月13日

転職エージェントとの面談は、担当者があなたの経験と希望を把握し、紹介する求人を決めるための場です。伝える情報が具体的なほど、紹介される求人が希望に近づきます。

面談で確認されること

会社によって進め方は違いますが、一般に次の4点を確認されます。

• これまでの経歴と、担当した仕事
• 転職を考えた理由
• 希望する条件（年収・仕事の内容・勤務地・働き方）
• 転職したい時期

用意するもの

1. 案件ごとの経歴

職務経歴書が完成していなくても、次の項目を案件ごとに書いたメモがあれば面談は進みます。

担当した工程は正確に書いてください。実際より広く伝えると、選考の途中で話が合わなくなります。

2. 現在の年収の内訳

基本給、残業代、賞与、手当を分けて把握します。直近の源泉徴収票と給与明細があれば足ります。SESで働いている場合は、月額単価と還元率も用意してください。年収の交渉は、この数字が出発点になります。

3. 希望の優先順位

年収、仕事の内容、勤務地、働き方のうち、譲れないものを1つ決めます。すべてを満たす求人は少ないため、順位を伝えないと紹介の幅が狭くなります。

4. 転職したい時期

「3か月以内」「半年以内」のように期間で答えます。今の現場の契約が終わる時期も伝えてください。入社日の調整に必要です。

こちらから聞く質問

面談は、そのエージェントが自分に合うかを確かめる場でもあります。次の4つを聞いてください。

1. 私の経験で紹介できる求人は、どんな種類が何件くらいありますか。
2. 私の経験だと、提示される年収はどのくらいの幅になりますか。
3. 応募から内定まで、通常どのくらいの期間がかかりますか。
4. 今後の連絡は、どの手段でどのくらいの頻度になりますか。

1と2に具体的な数字で答えられない場合、そのエージェントは自分の経験に合う求人を多く持っていない可能性があります。

申し込まないほうがよい場合

• 転職する気がまったくない場合：面談は求人の紹介を前提に進みます。情報だけが目的なら、公開されている求人や統計で足ります。
• 経験が対象に合わない場合：経験者向けのエージェントは、実務経験が少ないと紹介できる求人が限られます。申し込む前に、対象者の条件を公式サイトで確認してください。