企業はITエンジニアの採用で何を見ているか｜158社の調査結果

公開日：2026年11月13日　最終確認日：2026年11月13日

企業がIT・デジタル人材の中途採用で最も重視するのは、「ITスキルのレベル」です。次が「これまでの経験、成果」でした。厚生労働省の委託調査（令和6年3月）で、158社が回答した結果です。

調査の概要

• IT・デジタル人材を雇用している企業2,132社にアンケートを依頼し、158社が回答（回答率は約7.4％）。
• 依頼先は、情報通信業とそれ以外の業種がおよそ2対1の割合。
• アンケートに回答した企業のうち5社には、ヒアリングも実施。

採用で重視すること

会社の規模や業種を問わず、最も重視されているのは「ITスキルのレベル」で、「これまでの経験、成果」が続きます。入社後の人事評価でも、ITスキルのレベルが最も重視され、次がマネジメント能力でした。

企業がスキルを確かめる方法

最も使われているのは、応募書類に書かれたプロジェクトの情報です。ヒアリングでは、面接でプロジェクトの内容を掘り下げて質問し、候補者のスキルのレベルを確かめている企業が複数ありました。

資格については、次の傾向があります。

• 従業員300人以上の企業は、300人未満の企業より、資格や能力の証明を使う傾向がある。
• 情報通信業以外の企業は、情報通信業の企業より、資格や公的なスキル標準を使う傾向がある。

人材が不足している職種

会社の規模や業種を問わず、プロジェクトマネージャと、ソフトウェア開発のスペシャリストは、人材の不足が深刻な職種とされています。不足の傾向は、情報通信業のほうが強くなっています。

給与の決まり方

ヒアリングを受けた企業の多くは、職種ではなく、能力にもとづく等級で給与に差をつけていました。等級を決めるときに、ITスキル標準（ITSS）を参考にしている企業も複数あります。同じ調査は、スキルのレベルが同じなら、企画立案・プロジェクト管理の賃金が最も高いことも示しています。

応募する側ができる準備

1. プロジェクトの情報を具体的に書く。企業が最初に見るのは、書類に書かれたプロジェクトの内容です。期間、規模、担当した工程、使った技術、自分の役割を、案件ごとに書きます。書き方はSESエンジニアの職務経歴書の書き方にまとめています。
2. 面接で掘り下げられる前提で準備する。書いたプロジェクトについて、「なぜその設計にしたか」「何が難しかったか」を説明できるようにしておきます。
3. 事業会社や大きな企業に応募するなら、資格を示す。調査では、これらの企業ほど、資格をスキルの確認に使う傾向がありました。

この調査の読み方

• 回答は158社で、回答率は約7.4％です。IT人材の採用に関心の高い企業に偏っている可能性があります。
• ヒアリングは5社の事例です。すべての企業に当てはまるわけではありません。

出典

• 厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書」（令和6年3月。2026年11月13日に確認）