SESから社内SEへ転職する前に｜仕事の違いと準備する3つのこと

公開日：2026年11月13日　最終確認日：2026年11月13日

社内SEは、勤務先が固定され、自社の仕組みに長く関われる仕事です。一方で、SESとは仕事の中身が違い、求人の数も限られます。応募の前に、何が変わるのかを確かめてください。

社内SEとは

社内SEは、IT企業ではない事業会社の情報システム部門などで、自社のシステムを担当するエンジニアです。「社内SE」は公的な職業分類にある名称ではなく、会社によって仕事の範囲が大きく違います。

SESとの仕事の違い

自社で開発する体制を持つ会社もあれば、開発をすべて外部に発注する会社もあります。実装を続けたい人は、応募先がどちらなのかを必ず確認してください。

求人が限られる理由

日本では、IT人材の多くがIT企業に所属しています。情報処理推進機構（IPA）の「DX白書2023」によると、IT企業に所属するIT人材の割合は、日本が73.6％（令和2年国勢調査）、米国が35.1％（2021年の米国労働統計局の統計）です。ここでのIT企業は、ソフトウェア業、情報処理・提供サービス業、インターネット附随サービス業を指します。

IT企業以外で働くIT人材は26.4％で、全体の4分の1ほどです。この割合から考えると、社内SEの採用枠はIT企業の採用枠より少なく、応募者が集まりやすい職種だと言えます。希望する業種や地域を絞りすぎると、応募できる求人が見つからないことがあります。

SESの経験で活きる点と、不足しやすい点

活きる点

• 開発や運用の実務経験：外部の会社が出した見積もりや設計が妥当かを判断できます。
• 複数の現場の経験：業種や技術の違う現場を知っていると、自社のやり方を比べて見直せます。
• 障害対応の経験：自社のシステムが止まったとき、原因を切り分ける役割を担えます。

不足しやすい点

• 要件を決める経験：SESでは、決まった要件を受け取って作業することが多くなります。社内SEは、他部門の要望を聞いて要件にまとめる側です。
• 外部の会社を管理する経験：発注、進み具合の確認、納品物の検収を担当した経験は、SESでは得にくいものです。
• 予算と社内調整の経験：費用の根拠を説明し、他部門や経営層の了承を得る仕事があります。

準備する3つのこと

1. 今の現場で、発注側に近い作業を引き受ける

客先の担当者との打ち合わせ、要望の聞き取り、手順書や引き継ぎ資料の作成は、社内SEの仕事と重なります。機会があれば引き受けて、経歴に書ける経験にします。

2. 経歴を「誰の、何を改善したか」で書き直す

使った技術の一覧だけでは、社内SEの選考で強みが伝わりません。「経理部門の月次の集計を自動化し、作業を3日から半日に減らした」のように、利用者と効果を書きます。数字は、実際に確認できたものだけを書いてください。

3. 面接で確認する項目を決めておく

• 情報システム部門の人数と、年齢の構成
• 自社で開発する仕事と、外部に発注する仕事の割合
• 入社後に担当するシステムと工程
• パソコンの設定や問い合わせ対応が、業務に占める割合
• 夜間や休日の障害対応の体制

年収はどう変わるか

社内SEの給与は、その会社の給与体系で決まります。SESのように単価と連動しないため、年収が上がるか下がるかは会社ごとに違います。社内SEだけを集計した公的な賃金統計はありません。応募先ごとに、提示された年収と今の年収を比べて判断してください。

出典

• 情報処理推進機構（IPA）プレス発表「情報処理・通信に携わる人材数の日米比較を追加し、『DX白書2023』印刷書籍版PDFを公開」（2023年3月16日）（2026年11月13日に確認）